ベビーファースト宣言

社長からのメッセージ

2021年育児・介護休業法が改正され、2022年からは育児の分割取得及び男性の出生時育児休業の取得を促進するための新たな制度が始まりました。
日東電気グループは子育てを行う労働者の仕事と家庭の両立を支援するための職場環境改善と職場風土醸成に取り組み、次世代社会を担う子供が健やかに育成できるようサポートして参ります。
また、育児休業を申し出たことや取得したことを理由として不利益な扱い、妊娠・出産・育児休業に関するハラスメントを一切許しません。
子育て期のワークライフバランスを実現できるよう、全力で応援します。